Les services spécialisés offerts aux chercheurs d’emploi

dans le cadre du Service d’Aide à l’Emploi (SAE)

Ce sont les services par excellence qui sont financés par Services-Québec. Les activités qui en découlent sont effectuées par des conseillères et des conseillers d’expérience qui visent des résultats tant quantitatifs que qualitatifs. Notre organisme est considéré comme ressource externe partenaire de Services-Québec (Emploi-Québec) qui, depuis plus de 40 ans, a développé une expertise en matière d’accueil et d’immersion professionnelle des immigrants.

Voyez en quoi consiste notre accompagnement en employabilité.

Les rencontres individuelles d’évaluation, d’accompagnement et de suivi pour chercheurs d’emploi

Ces rencontres consistent à :

• Vous offrir, selon vos études et expériences, vos particularités et vos besoins, des services d’évaluation, de counselling individuel et d’accompagnement soutenu tout le long de votre recherche d’emploi; vous recevez également un soutien technique dans vos recherches d’études, de formation professionnelle ou de changement de carrière; Il est également question d’un accompagnement en travail-étude;

•  Vous établir un plan d’action avec des objectifs bien définis, l’évaluation périodique des démarches entreprises, les ajustements à adopter en vue d’aboutir à une carrière durable;

• Vous proposer des études spéciales de courte durée, des cours spéciaux, des AEC, des certificats, des apprentissages personnels … pour mettre à niveau et pour actualiser vos acquis académiques ou techniques;

• Vous produire un bilan de compétences principal auquel s’ajoutent des bilans parallèles ou secondaires ce qui vous permettra de produire plusieurs cv ciblés et différents les uns des autres;

• Vous guider sur une feuille de route vers les offres d’emploi et le réseau des entreprises ciblées;

• Vous placer en emploi avec ou sans subvention salariale selon vos compétences et selon vos outils maîtrisés.

Notre service de Rencontres individuelles et conseils vous permet de rencontrer un professionnel en emploi et de vous accompagner dans vos recherches d’emploi tout en vous guidant selon vos attentes professionnelles.

Pour plus d’info. Demandez le Pôle Employabilité au 514 271.3533

Les ateliers de recherche d’emploi

La participation aux ateliers de recherche d’emploi offerts mensuellement et occasionnellement constitue une étape importante pour le chercheur d’emploi. Plusieurs sujets sont abordés pour permettre au chercheur d’emploi d’avoir une meilleure compréhension des exigences du marché du travail tels que :

Survol du marché du travail au Québec

• Les projections selon Services-Québec (emploi-Québec);

• Quels sont les domaines qui manifestent une forte croissance de la demande d’emploi en lien avec la dynamique démographique à Montréal et dans les différentes régions du Québec;

• Les entreprises qui recrutent;

• Les emplois et les services essentiels;

• Les métiers et les emplois en pénurie;

• Travailler en région, les services d’appoint;

• Le travail saisonnier;

• Le français et les autres langues de travail.

La production du  CV MASTER et des CV ciblés par grappe

• Les éléments essentiels, formationnels et expérieciels;

• Les apprentissages en milieu professionnel;

• Le bilan des compétences principales et leurs ramifications, les compétences secondaires, les outils maîtrisés;
• L’identification du profil professionnel;

• La transférabilité des compétences acquises hors Québec ou lors d’un changement de carrière; La reconnaissance des acquis;

• La grappe de cv ciblés;

L’aiguilleur du postulant du cv master jusqu’aux offres d’emploi et vice-versa, la feuille de route, le listing des appels et des courriels, la messagerie téléphonique…

• Le montage d’un cv ciblé;

• Que veulent les recruteurs et les chasseurs de talents?;

• Les vérités dans un cv;

Une idée sur : Le portfolio imprimé ou numérique, les activités sociales et les références.

Préparation aux concours de la fonction publique du Québec :

Tests d’habiletés professionnelles

Objectif général : Cet atelier est conçu pour développer la capacité du participant à résoudre des mises en situation et identifier les habiletés professionnelles recherchées par les organisations publiques.

Objectifs spécifiques : À l’issu de cet atelier, les participants seront capables de :

• Acquérir les techniques et les stratégies afin de répondre correctement aux questions des tests écrits ;

• Apprendre à gérer efficacement le temps alloué pour répondre aux tests ;

• S’entraîner à répondre aux mêmes types de questions disponibles sur le site de la fonction publique du Québec ;

• Bien comprendre et assimiler le raisonnement logique et identifier les habiletés professionnelles attendues d’un employé public ;

• Renforcer son sentiment d’efficacité personnelle et d’améliorer sa rapidité d’exécution des tests.

L’accès aux professions et métiers réglementés

• Les professions régies par un ordre professionnel ;

• Les professions régies par l’Autorité des marchés financiers ;

• La profession d’enseignant ;

• Les métiers réglementés de la construction ;

• La qualification professionnelle : la qualification obligatoire, la qualification volontaire. les comités sectoriels de main-d’œuvre et la Régie du bâtiment du Québec

• Les comités paritaires : automobile, entretien des édifices publics…

La communication, usages et conduite culturelle en milieu professionnel québécois

• L’impact de votre recrutement sur l’entreprise, les attentes, votre image ;

• Le comportemental et le communicationnel ;

• Votre apport culturel à l’entreprise, richesse, diversité ;

• Communiquer horizontalement et verticalement ;

• Comment composer avec votre statut de surqualifié pour le poste occupé ;

• Comment signaler une erreur ;

• Comment se faire une place en entreprise ;

• Le langage corporel ; le regard, la réaction ;

• Les mises en situation.

Économie familiale : vos finances personnelles, les comptes et les services bancaires (animé par Desjardins )

Cet atelier vous est offert et animé par des représentants spécialisés de Desjardins. Il est également considéré comme une cession d’information portant sur :

• Le rôle de DESJARDINS dans le soutien financier de toutes les communautés au Québec ;

• Desjardins finance les projets d’insertion socioprofessionnelle au Québec ;

• Les services financiers-bancaires et les assurances des biens et des personnes ;

• L’ouverture de compte ; Épargne-chèque, REER, CELI…

• L’ouverture de compte en ligne ;

• Les services spéciaux et les offres particulières aux nouveaux immigrants ;

• L’obtention d’une carte de crédit ;

• Le financement personnel ; la marge de crédit, l’achat d’une voiture, d’une maison…

• Une période de questions-réponses.

Les réseaux sociaux professionnels

LinkedIn est le leader international des réseaux sociaux professionnels avec plus de 500 millions d’utilisateurs. Il s’agit d’un réseau professionnel qui vous permettra de créer votre identité numérique, de communiquer avec des utilisateurs de tout horizon et de développer votre réseau professionnel Québécois.

C’est pourquoi, il s’agit d’un outil indispensable dans votre recherche d’emploi !

Pour vous rendre visible des recruteurs, la création d’un profil professionnel complet et pertinent sera un atout primordial pour vous positionner efficacement auprès des professionnels RH de votre secteur d’activité (recruteurs, conseillers en ressources humaines, spécialistes en acquisition de talents…).

Ceci, en mettant en avant vos compétences clés et votre offre de services.

En effet, les entreprises utilisent chaque jour LinkedIn pour y poster de nombreuses offres d’emploi qui ont pour avantage de vous donner plus de renseignements que sur les plateformes web habituels tels que : l’identité des recruteurs, le nombre de candidats ayant appliqués sur le poste convoité ou encore le match entre les compétences mentionnées dans votre profil et celles indiquées dans l’offre d’emploi !

De plus, vous avez l’opportunité de suivre l’actualité des entreprises qui suscitent votre intérêt afin de rester informé de leurs derniers événements et projets futurs.

Il est à noter que pour utiliser LinkedIn de manière efficace, Il est important d’y rester actif et de vous rendre régulièrement sur cette plateforme afin de rester informé de l’actualité du marché du travail, découvrir les dernières offres d’emploi, entrer en contact direct avec les recruteurs et autres professionnels.

À la Maisonnée, notre objectif étant de vous accompagner dans votre développement professionnel, nous offrons un atelier dédié qui vous permettra de connaître les détails théoriques et pratiques pour bâtir un profil professionnel adéquat et orienté résultats.

La boîte à outils du chercheur d’emploi

Êtes-vous bien équipé pour la recherche d’emploi et ainsi pouvoir vous démarquer auprès des employeurs ?

La Maisonnée vous propose un atelier sur la boîte à outils nécessaire pour chercheurs d’emploi. La boîte à outils comprend un ensemble de moyens qui vous permettront d’optimiser et de cibler vos actions dans vos démarches pour obtenir une entrevue d’embauche et pour décrocher l’emploi convoité.

Les objectifs de l’atelier :

Connaître les différents outils nécessaires pour la recherche d’emploi;

Choisir les outils convenables dépendamment du profil;

Savoir davantage sur les erreurs à éviter lors de sa recherche d’opportunités;

Votre présence sur les réseaux socioprofessionnels;

Le type d’employeur que vous ciblez;

Les types de CV et le montage d’un portfolio.

Nous vous attendons en grand nombre lors de notre atelier « boîte à outils : s’outiller pour la recherche d’emploi ».

Consultez sur ce site le calendrier des ateliers, des activités et des événements.

La préparation aux entrevues d’embauche

Si l’employeur manifeste son désir de vous rencontrer en entrevue, c’est parce qu’il a jugé que les informations affichées dans votre curriculum vitae répondent aux exigences du poste convoité et que l’on cherche à en savoir davantage sur vos compétences techniques et vos qualités personnelles.

Objectifs de l’atelier :

• Apprendre comment se déroule une entrevue d’embauche;
• Apprendre connaissance des différents types d’entrevue;
• Découvrir les contextes, les conditions et les enjeux d’une entrevue;
• Découvrir les habiletés et les comportements socio-affectifs recherchés par les employeurs;
• Apprendre les stratégies de réponse aux questions comportementales et situationnelles posées lors d’une entrevue;
• Augmenter le sentiment de confiance face aux différents types d’entrevue.

Préparation à l’entrevue-éclair

L’entrevue-éclair appelée également recrutement express est une entrevue d’embauche qui dure en général entre 5 à 10 minutes.  Les questions posées pendant permettent au recruteur de :

• Vérifier rapidement le potentiel du candidat ;
• S’assurer des compétences techniques du candidat;
• Faire une pré-sélection parmi les candidats rencontrés.

Cet atelier permet au candidat de pouvoir

• Se faire valoir en quelques minutes ;
• Démontrer sa capacité à répondre aux questions posées de façon claire, précise et convaincante.

Si l’échange se révèle satisfaisant le candidat est alors convoqué à une 2^e entrevue.

Lors des séances d’entrevue-éclair le recruteur a l’avantage de rencontrer de nombreux candidats.  Le chercheur d’emploi de son côté a la possibilité de rencontrer plusieurs recruteurs, de passer des entrevues et d’avoir la chance d’être sélectionné par un recruteur.  Signalons cependant qu’une préparation adéquate à ce type d’entrevue est recommandée afin de permettre au candidat de bien réussir son entrevue éclair.

Encore des activités du pôle Employabilité

dans le cadre du SAE

Les visites d’entreprises

Vous serez accompagnés par une conseillère ou un conseiller en emploi dans les visites d’entreprises pour :

• Avoir une idée sur un milieu de travail dans votre domaine;
• Rencontrer des techniciens, des administrateurs, des recruteurs…;
• Observer un procédé industriel ou administratif;
• Parler de vos compétences et de vos études;
• Présenter votre cv;
• Assister aux sessions d’information sur les conditions d’’embauche;
• Demander éventuellement un stage.

Trois types de visites professionnelles vous attendent :

• Les visites d’observation (vous observez le fonctionnement à distance);
• Les visites d’exploration (vous assistez aux démonstrations en temps réel)
• Les excursions à saveur professionnelle en région (visite de la région et des entreprises qui recrutent).

Les services aux entreprises

• Exploration des bassins de candidatures pour les offres d’emploi;
• Création de bases de données pour les éligibles aux entrevues d’embauche;
• Programmation et organisation des entrevues en entreprise;
• Organisation d’événements de recrutement éclair de 10 à 400 candidats;
• Assistance en demande d’une subvention salariale;
• Suivi de placement et de maintien en emploi;
• Information sur l’embauche des travailleurs étrangers temporaires;
• Chasse de talents (techniciens en génie, TI, administration et finance.
• Formation en inclusion in situ destinée aux dirigeants, gestionnaires et RH.

La clinique du CV

L’élément le plus important que nos conseillères et conseillers regardent avec vous est le cv. La réussite et l’échec de votre recherche d’emploi reposent sur la façon que vous avez adoptée pour construire votre cv. Ce dernier est soumis en premier lieu à une révision approfondie de tout votre parcours professionnel et académique afin d’élaborer un cv général le plus détaillé possible qui, à son tour, subira une chirurgie du profil professionnel tant au niveau des compétences qu’au niveau de l’expérience. Cette méthode vous aidera  par la suite à produire plusieurs cv spécialisés et ciblés.

Ce service est donné en intervention individuelle et lors des salons d’emploi dans les espaces Clinique du cv. Il est probable que les normes de rédaction d’un cv  diffèrent de celles appliquées dans votre pays d’origine; pour améliorer vos chances de trouver un emploi dans votre domaine, vous devrez adapter votre CV de manière à ce qu’il réponde aux exigences et aux attentes des recruteurs. Une lecture attentive de l’offre d’emploi vous guidera à ce propos.

La Maisonnée vous offre gratuitement la possibilité de participer aux ateliers de montage de cv, suivez nos annonces et nos calendriers. Les conseillères et les conseillers vous assisteront dans la production d’un ou de plusieurs cv orientés selon vos compétences.

Vous souhaitez notre équipe, contactez :

Appelez-nous au 514 271 3533, demandez le service de l’employabilité ou envoyez-nous votre cv en toute confidentialité à : emploi@lamaisonnee.org. Nous vous contacterons par la suite.